Werken bij Radius
Radius voert een aktief beleid om de kwaliteit van het personeel te behouden en waar mogelijk te verbeteren door:
- constructief personeelsbeleid
- gebruik te maken van competenties van personeel
- ruimte te geven aan eigen ideeën
- te werken met een werkgroepenmodel bij het ontwikkelen van beleid
- functioneringsgesprekken
- beoordelingsgesprekken ( IPB-planning )
- POP-gesprekken
- scholingsbeleid gericht op schoolontwikkeling
- stimuleren van doorgroei in functies
- begeleiding van LIO'ers en stagiaires
- begeleiding van personeel
Invallen
- voor de functie van leraar is een passend diploma vereist
- een geldige verklaring omtrent gedrag is een voorwaarde (let op de geldigheidstermijn ! )
- er is een reiskostenregeling
- op iedere school ligt een groeps-logboek klaar om te kunnen starten
- de directeur is verantwoordelijk voor de begeleiding
- bij langdurig invallen wordt een functioneringsgesprek gehouden
Service
- Voor personeel in vaste dienst is er een fietsplan en fitnessplan gestart !
- Voor personeel in vaste dienst is er een collectieve ziektekostenverzekering bij de Friesland met een korting van 8 % op de basis- en aanvullende verzekering.
- Voor (oud)werknemers, FPU en/of pensioengerechtigden is aansluitend aan de bestaande verzekering bij de Friesland een verlenging voor onbepaalde tijd mogelijk korting met 5 % op basis- en aanvullende verzekering.
- personeel dat tijdelijk een aanstelling heeft voor minimaal een jaar en dat alleen bij Radius in dienst is kan ook bij de Friesland aan het collectieve contract deelnemen met een korting van 5 % op basis- en aanvullende verzekering.
